El team building es uno de los conceptos de moda. Significa construcción de equipos y abarca todo tipo de actividades para mejorar el rendimiento y la motivación de los distintos miembros de un equipo. Pero, ¿y su origen? ¿Perseguía el mismo propósito que ahora? Veamos:
Team building: origen
Si bien es cierto que el team building se ha puesto de moda hace relativamente poco. En parte, con el auge de los escape rooms, que contribuyen a potenciar el trabajo en equipo y encontrar las debilidades y fortalezas de cada miembro.
Claro que, como te decimos, este concepto no es nuevo, no ha surgido hace unos pocos años. Su origen se remonta al año 1920. Fue en ese momento cuando el psicólogo social y escritor William McDougall publicó el libro “The group mind”, donde nos informa de la importancia de formar equipos de trabajo productivos en las empresas.
Pero no se quedó anclado aquí, porque en el 1927, Elton Mayo, hizo unos experimentos para terminar de averiguar la relación entre la productividad y las condiciones de trabajo; dando lugar a los experimentos Hawthorne.
Para determinar las condiciones, no solo las tuvo en cuenta desde el punto de vista físico, sino que también decidió incluir otros aspectos psicoemocionales. Con todo ello, determinó que la productividad y el rendimiento dependen de la buena o mala relación con los compañeros de trabajo. Por eso es importante apostar por ello.
Qué objetivos tenía el team building
Lo cierto, es que desde el primer momento perseguía los objetivos que persigue hoy. El hecho de demostrar cómo influye la relación de los trabajadores en la productividad del equipo de trabajo es muy importante para las empresas, porque puede transformarse en mayor beneficios para la misma.
Por lo que, antes se investigó y se demostró y ahora, se pone en práctica por medio de herramientas y actividades que existen ahora y que antes no. Por ejemplo, las mecánicas de team building online o los conocidos como serious game, como el Lego Serious Play.
Hace cien años ya se había estudiado y llegado hasta esta misma conclusión. También se ha demostrado que así es, por lo que, trabajar ciertas actitudes para que un grupo funcione es algo que no se puede dejar pasar. Fomentar la confianza en el equipo y el compañerismo siempre trae sus frutos.
Todo ello nos lo brinda el team building por medio de distintas actividades como las que proponemos en Mind2 Training para el sector de la automoción. Una oportunidad grande para las empresas.
