A día de hoy, la mayoría de contenido para formadores y profesores mencionan una palabra: gamificación en la formación.
Esta idea viene usándose desde el principio de los tiempos, pero ahora es cuando se le ha dado forma y se ha desarrollado una metodología apropiada y efectiva. ¿Pero qué es la gamificación en formación?
Lo que debes saber sobre la gamificación de la formación
La gamificación es un método de aprendizaje que traslada la estructura del juego al mundo educativo o formativo. El objetivo es conseguir mejores resultados en:
- Absorción de conocimientos.
- Mejora de habilidades.
- Aumento de la capacidad de reacción ante determinados estímulos.
No en vano, el término viene de su traducción al inglés gamification, es decir, convertir algo en un juego.
Debido a esto, se ha convertido en una práctica común en los contenidos de formación en automoción, retail, telecomunicaciones…
El objetivo de la gamificación formativa es aprender jugando. Aunque en un inicio se dio en las aulas escolares, se ha trasladado a la formación de profesionales, debido a los buenos resultados que esta presenta.
La gamificación persigue que se aprenda jugando.
En resumidas cuentas, la idea ya la planteaban en Érase una vez…, ya que «Si la lección es divertida, nunca se olvida».
¿Qué objetivos tiene la gamificación de la formación?
Como hemos visto arriba, el objetivo último es la retención de conocimientos y habilidades en quien recibe la formación. En el caso de Mind2 Training personalizamos nuestros procesos formativos para adaptarnos a las necesidades de las empresas.
Es decir, la gamificación de la formación es una técnica moldeable para prácticamente cualquier sector, incluyendo la automoción, la abogacía o la medicina.
El proceso de gamificación se basa en el juego. Por tanto, hace fácil lo difícil y entretenido lo aburrido. Y todo eso sin alejarnos de metodologías eficaces y demostradas. Porque, recordemos, divertido no es antónimo de riguroso sino de aburrido.
Es decir, este proceso añade una «dificultad extra» e innecesaria a nivel pragmático que sin embargo facilita la retención de conocimientos. Aplicando estas técnicas, se puede transformar una tarea aburrida, tediosa y fácil de olvidar en algo divertido y con implicación del propio equipo.
Esta es una herramienta muy positiva para fomentar cualidades tan importantes como el trabajo en equipo, la disposición hacia el trabajo o el trabajo por objetivos. Por eso mismo, la gamificación en entornos como la automoción es una técnica muy interesante.
¿Cómo puede beneficiar la gamificación en el sector de la automoción?
Tal y como hemos argumentado arriba, la gamificación formativa es una técnica muy flexible. Puede adaptarse a muchos entornos de trabajo, disciplinas y sectores profesionales.
Por supuesto, el de la compraventa de vehículos es uno de ellos. En Mind2 Training somos especialistas en aplicarla para mejorar las aptitud y actitud de empleados y gerentes de la automoción.
El trabajo por objetivos, la facilidad de la venta, la correcta actuación en ocasiones determinadas… existe buena cantidad de puntos sobre los que se puede trabajar, y la gamificación los convierte en juegos y actividades entretenidas para los receptores de esa formación.
Como ya hemos dicho, el equipo de Mind2 Training personaliza los planes formativos en función a las necesidades de cada empresa. Por eso mismo, nuestra garantía es el éxito en la formación, ya que esta es flexible y personalizada para cada cliente.
Estamos formados y certificados en la metodología LEGO Serious Play, un sistema innovador y efectivo para potenciar el juego, la gamificación y el aprendizaje dinámico.
Si quieres saber más sobre nuestro proceso o la forma de trabajar que seguimos, no dudes en contactar con nuestro equipo de formadores en automoción. ¡Te informaremos sin compromiso!
